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Madrid, 30 Mayo 2017

“En entornos globales, la riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”

El Instituto DKV de la Vida Saludable y la Fundación Salud y Persona presentan una 'Guía para el Bienestar Emocional en las Organizaciones' en un encuentro en Esade

El Instituto DKV de la Vida Saludable y la Fundación Salud y Persona han presentado hoy en la sede madrileña de Esade la Guía para el Bienestar Emocional en las Organizaciones. El informe, elaborado por el equipo de psicólogos especialistas en el área empresarial de la Fundación Salud y Persona, proporciona las claves para crear un entorno de trabajo saludable, en un contexto en el que la ansiedad y la depresión serán en 2020 las principales causas de baja laboral en el mundo, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Como ha recordado Javier Formariz, director de Canal Alianzas, Grandes Cuentas y Negocio Directo en DKV Seguros, la apuesta de la compañía aseguradora por promocionar el bienestar emocional en las empresas es de carácter estratégico: “Queremos que la propuesta de valor que hacemos a las empresas sea diferente, en un entorno competitivo”.

Las organizaciones deben poner a disposición de los colaboradores y sus familias recursos para gestionar el estrés
“Hay datos que nos indican que el 86% de los trabajadores consideran que sus procesos de enfermedad se han iniciado o agravado en el trabajo”, asegura Formariz. “No bastaba con curar a los trabajadores cuando tuvieran una patología, no bastaba con la prevención, había que dar un paso más, ir hacia la promoción de la salud en el lugar de trabajo”. Y esa promoción asegura, tiene tres caras: física, psicológica y social.

Hasta la fecha, la mayor parte de estudios o manuales con relación al bienestar psicosocial de los trabajadores se basan en trabajos principalmente estadounidenses. Esta nueva guía, como explica Joan Piñol, director general de la Fundación Salud y Persona, recopila información específica de España.

El texto apunta que los riesgos psicosociales se pueden prevenir y gestionar, independientemente del tamaño o del tipo de empresa. La presencia de estrés en la organización no implica que su causa se encuentre en el trabajo, sino que puede hallarse en el entorno personal del empleado, pero, sea cual sea el origen, la organización debe poner a disposición de los trabajadores y sus familias recursos para gestionarlo. En este sentido, la Guía realiza un análisis de los factores de riesgo psicosociales, que incluye unas sencillas técnicas para poder evitar y gestionar el estrés de forma individual.

TRABAJO ESTABLE, TRABAJO SALUDABLE
Como apunta Piñol, “un entorno de trabajo emocionalmente saludable es aquel en el que los trabajadores y managers colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud física y emocional, la seguridad y bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del puesto de trabajo”. En este sentido, señala el director general de la Fundación Salud y Persona, “si el trabajo no es estable nada de esto funcionará”.
“Los estudios demuestran que las personas emocionalmente saludables son más productivas”, asegura Piñol
Tal como reconoce Piñol, tras el impacto de la crisis “los programas de ayuda al empleado no tenían mucho sentido porque las compañías tenían una prioridad número uno que era garantizar la estabilidad”. Desde hace unos dos años, apunta, “las organizaciones se están estabilizando y se vuelve a trabajar en este aspecto”. Y hay un largo camino por recorrer, sobre todo en lo que respecta al impacto del estrés.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, el 59% de los profesionales en España sufre de algún tipo de estrés en el trabajo. No es de extrañar por tanto que las situaciones estresantes causen en España el 30% de las bajas laborales. El impacto que tiene todo esto en los trabajadores es inmenso, y también se refleja en la cuenta de resultados. “Los estudios demuestran que las personas emocionalmente saludables son más productivas”, asegura Piñol. “Por cada euro que se destina a salud, emocional y física, el retorno es de 3,5”.

LA IMPORTANCIA DE APOSTAR POR EL BIENESTAR
En opinión de Javier Vicente, director de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarial de Cofares, la preocupación por la promoción de la salud en las empresas españolas ha ido creciendo desde que en el año 1995 la ley de prevención de riesgos laborales se preocupara por la salud ocupacional.
“Las relaciones de empresa son como las de pareja, pero multiplicadas por mucha gente, tienes que escuchar”, asegura Vicente
Gracias a los requerimientos normativos, las empresas empezaron a descubrir que las empresas saludables son además más productivas. “Todo esto no es una moda”, asegura Vicente. “Cuando trabajamos en entornos globales, la riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”.

Su compañía es un buen ejemplo del tipo de programas que pueden beneficiar tanto a las empresas como a sus trabajadores. En solo dos años desde que Cofares decidiera financiar el 100% de las actividades deportivas que realizan los trabajadores de la cooperativa ha mejorado la comunicación interna, el sentido de compañerismo en la organización y el nivel de absentismo, que ha pasado del 5,5% al 2,9%. Ni que decir tiene que las empresas pueden explorar numerosas líneas de intervención. Y Vicente tiene un consejo: “Hay que saber qué demanda realmente la gente. Nosotros no pusimos el Club Deportivo porque sí, lo montamos porque la gente lo demandaba. Las relaciones de empresa son como las de pareja, pero multiplicadas por mucha gente, tienes que escuchar”.

Barcelona, 6 de mayo  2017

III Jornadas de la Asociación de Counselling Humanista (gratuitas)
Inscripción e información:
telf. 91 806 06 96
www.humanizar.es

21 de març 2017

  Aproximar-se a la vessant social, ètica i professional del dol per la pèrdua de la salut significa descobrir i entendre la persona que està vivint la malaltia. Per sentir-se acompanyada, la persona requereix de professionals formats per recuperar la serva salut i amb una mirada de respecte, humanitat i solidaritat.  


La I Jornada de reflexió sobre les pèrdues com a part de la nostra vida pretén aproximar-nos a aquesta mirada i analitzar tots plegats sobre el dol en la pèrdua de la salut. Tres experts, però també els assistents, ens ajudaran a donar resposta per garantir unes cures que promoguin la satisfacció del professional, però també el benestar, la dignitat i la protecció ètica de la persona malalta i de la seva família.  

Inscripcions:

www.jornadareflexio.com

Jueves 2 Junio:

El pasado 2 de Junio se celebraron en Madrid las Jornadas de Dialogo Impacto del IVA, Fiscalidad y Economía de las personas Mayores organizadas por la Fundación Edad & Vida y con la colaboración de DKV

D. Joan Piñol ( Director General de la Fundación Salud y Persona)
moderó la mesa redonda sobre Fiscalidad, Iva y Personas Mayores, donde participaron como ponentes:

D. Rafel Sanchez-Ostiz , Director General de IDEA e impulsor del proyecto IPC Senior

Dña. Margarita García, Secretaria General de UDP

Dña. María Rodriguez, Consejera del Consejo Estatal de RSE y Ex Presidenta del CECU

Viernes 6 Mayo:
Joan Piñol, Director General de la Fundación Salud y Persona asistió como ponente en el Postgrado de Habilidades Directivas de EUNCET- UPC en Terrassa.

Ante un equipo de directivos/as y empresarios presentó su experiencia profesional y explico a los asistentes el motivo de la creación de la Fundación, servicios que ofrecen para la sostenibilidad del fin fundacional así como la importancia de la Sensibilización empresarial y social.

2016-05-06 20.44.13

A la Fundación Salud y Persona le preocupa la falta de recursos a destinar al colectivo de las personas mayores ya que incrementa cada vez más la discriminación y la exclusión social.

Ante esta situación, la sociedad y las empresas debemos ayudar junto a los poderes públicos a dar una respuesta adecuada para conseguir el equilibrio social que nos permita mejorar los niveles de salud de las personas mayores.

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